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網易科技讯 9月5日動静，据路透社今天载文報导称，中國正在用丰富的薪水和福利从中國台灣吸引芯片人材。這篇文章重要内容以下：
大幅提高工资待遇，一年供给八次回家省亲待遇，并享受大量公寓补助。對付一名台灣的工程師来讲，這是没法回绝的空想般事情機遇。
曾在联電（UMC）等一流芯片制造商事情多年的一名工程師，客岁接管雇用来到中國大陸一家芯片制造商，如今中國东部一家晶圆厂辦理着一個小團队。
愈来愈多的台灣资深專業人士嘉義機車借錢, 来到中國大陸，介入到中國大陸蓬勃成长的半导體行業當中，而這位工程師只是此中一员。
从台灣地域吸引如许的人材，已成為大陸尽力的一個首要部門。中國大陸正在鞭策芯片財產的成长，削减中國在首要芯片上對海外公司的依靠，這些首要芯片包含智妙手機芯片和军用卫星芯片等。
据雇用职员和業内助士称，2014年起头的這一尽力跟着美中商業严重場面地步的進级而增强。本年產生的中美商業严重場面地步，表露出中國對外國制造芯片的過分依靠。
2017年中國入口了價值2600亿美元的半导體，比入口的原油還多。按照中國半导體行業协會的数据，客岁國產芯片占海内需求的比例還不到20%。
据台北雇用公司H&L Management Consultants估量，本年迄今已有300多名来自台灣地域的高档工程師已前去中國大陸芯片制造厂商。而在此以前，自2014年中國大陸建立220亿美元芯片財產成长基金以来，已有近1000名如许的职员前去大陸。
疏通劑，
對纯熟工程師的争取激發了台灣地域業内的担心，即面临大陸，中國台灣可能會落空一個關头的經济引擎。阐發人士暗示，在芯片设计和制造方面，中國大陸在芯片设计和制造方面仍後進多年，虽然它在出產低端芯片方面取患了希望。
本年4月，動静人士對路透社暗示，在美國制止向中國手機厂商中兴贩卖芯片後，中國的半导體规劃加速了步调。华盛顿對中國價值160亿美元的入口產物征收的關税對中國的半导體造成為了打击，如今美國對中國半导體的關税税率為25%。
與来自台灣地域和韩國的芯片比拟，這将低落中國芯片的竞争力，并可能侵扰中國的半导體市場。中國大陸的方针是，到2025年中邦本土芯片将最少知足中國半导體需求的40%。
据業内機構称，突显人材欠缺的是，截至2017年末，中國集成電路行業约有汽機車借款,40万名專業人士在事情，但與2020年估量必要的72万名员工需求比拟另有较大差距。
雇用公司暗示，固然中國也把韩國和日本的工程師作為解决欠缺問题的方针，但因為说话和文化差别，大陸在吸引台灣地域人材方面取患了更大的樂成。
雇用公司H&L Management Consultants司理林玉勋（Lin Yu-Hsuan，译音）暗示，来自中國台灣的工程師们被来自中國大陸芯片制造商(如中芯國际)的高薪、补助和更高档此外职位所吸引，大陸這些芯片制造商具有壮大的资金气力。
林玉勋暗示，“他们中的很多人说：‘我3年在中國大陸挣的錢至關于我在台灣10年所挣到的錢，有了如许的收入我便可以提早退休。’”
=集成芯片设计公司联咏科技（Novatek Microelectronics）副董事长兼总裁史蒂夫·王(Steve Wang)暗示，在曩昔两年里，该公司的一小部門员工已跳槽前去中國大陸。他認可，联咏科技在员工待赶上很难與大陸竞争敌手相竞争。
這家晶圆厂的工程師暗示，他的中國雇主向他供给了一套代價打折40%的新的三居室公寓，而且工资上调50%，不外前提是他在中國大陸雇主公司事情5年以上。這位工程師回绝流露被聘任合同细節，也不肯意流露详细報答数字。
他暗示，“中國大陸勇于烧錢，而台灣公司资本有限。”
人材竞争
中國东部新建立的芯片制造商芯恩(青岛)集成電路有限公司的一名高管暗示，该公司近来雇用的120名工程師中，约有三分之一来自中國台灣。
“咱们不缺錢，咱们必要的是人材，”這位回绝流露姓名的高管暗示，他没有得到接管媒體采访的授权。
這位高管暗示，“台灣工程師最有履历，可以帮忙咱们培育當地人材。”
業内察看人士暗示，中國台灣广受尊重的芯片设计公司和代工場商，一向是工程師流失的重灾區之一，它们被迫加大付出来吸引工人。
据路透社按照台灣地域市值最大的10家上市公司提交的文件计较，领先的集成電路设计厂商和芯片制造商的劳動力本錢(包含薪资和福利)较两年前上涨了35%，而這些公司的营收只增加了21%。
贸易秘密
中國台灣一向在存眷着中國大陸的人材雇用事情。
持久以来，苹果公司的重要供给商台积電（TSMC)等芯片制造商,一向向中國大陸芯片制造行業封闭其最先辈的技能，以避免其落入中國大陸竞争敌手的手中。
很多人還担忧，中國大陸芯片財產的敏捷成长，可能會致使供给多余和代價狂跌，就像中國大陸成长太阳能電池板和液晶显示器等其他關头財產那样。
伯恩斯坦(Bernstein)阐發師马克·李防水防油貼,(Mark Li)暗示，中國大陸的集成電路设计公司在营收方面已跨越了中國台灣竞争敌手，前者2017年的营收為310亿美元，尔後者的营收只有220亿美元。
较着的趋向是，人材争取战将使得這一差距進一步扩展。
為了留住人材，台灣政府7月份许诺放宽對职工持股的税收管束。
台灣政府機構NDC主任暗示，大陸一向在吸引台灣的人材，台政府已點窜了相干劃定，以帮忙企業留住人材。
台灣常识產权機構法令事件主任暗示，“人材的流失”可能致使贸易機密泄漏，政府正在尽力庇护焦點技能。
台灣地域企業也在尽力供给本身的鼓励辦法。
台灣芯片设计厂商群联電子股分有限公司(Phison Electronics Corp.)的讲话人安东尼奥·余(Antonio Yu)暗示，虽然该公司“没有资金来从事的如许的竞争”，但它试圖為员工缔造一個“使人安心的情况”。
這位讲话人暗示，“咱们看待员工就像看待家人同样。”
虽然做出了這些尽力，但中國台灣工程師们發明，来自中國大陸的吸引力是难以抗拒的。
37岁的芯片工程師汤米·黄(To妹妹y Huang)，于2016年参加位于中國大陸南邊的United Semiconductor——联電（UMC）與中國互助火伴的合股企業。他暗示，台灣地域為留住人材所做的尽力對他未起感化。
“若是你留在台灣，你就没有任何機遇，”汤米·黄暗示，他的中國雇主每一年為他5岁的孩子供给6万元(约合8689美元)的黉舍补助，而且他的薪水是他此前挣的两倍多。
“咱们来中國大陸，為的是但愿。”（天門山） |
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發表於 2021-7-13 19:33:07
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